求职面试最忌提的几个问题
一忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现二忌急问待遇“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。三忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。四忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。五忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？六忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。 碰到人才难招的时候都是人家挑公司的，先问的就是工资，待遇，没达到人理想的条件的人不都不屑的来面试，今年这样的情况很明显，人才市场里已经找不到人才了。、 我不太喜欢做了磨床几年的人还问我你们公司是做模具还是机械的，不论公司做什么的，反正你求职的是磨床，待遇达到你要求给你磨什么就磨什么，没能力磨就要求不要太高就可以呀！ 工资的问题，还是要提出来的，不要搞了大半天，工资怎么算的都不知道。 谢谢分享，我只能说很好很好 很有经验呀，你是不是专门面试的哟 “今天不努力工作，明天努力找工作”也不知道是谁说的，不过事实就是这样. 现在很多人都在面试的时候出问题。 一般面试都要问的。不过熟人介绍只要见工。熟人做老大的见工都不用直接说工资多少上班就好。这就是朋友多的好处。 很有经验呀，你是不是专门面试的哟
hqhj 发表于 2010-9-3 18:11 http://www.chmcc.cn/images/common/back.gif
大公司有专门的人力资源部门，中型公司有办公室行政人员负责，也有一些公司是各部门单独负责的。
我也偶尔会接到一些简历啦！
人难找，现在都是猎头啦！哈哈
争取我们大家都成为猎头的对象！:victory: 回复 4# zpngbrs
是“今天工作不努力，明天努力找工作。”牛人说的 回复 zpngbrs 的帖子
你这句话是不是在台湾厂里看到的？
我也就是在一个台湾厂里看到过的。别的厂我也没见这句名言
这些问题很实际..以后我得注意 面试还的看面试官什么样的人 有需要的时候 还是的见人说人话见鬼说鬼话 该说一定要说，不该说的一定不能说，哈哈 说的没错
很好很好，学习了 李林瑞 发表于 2010-11-8 15:39 static/image/common/back.gif
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是“今天工作不努力，明天努力找工作。”牛人说的
我们厂大门就是这样写的！！！！！福建老板！！
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