讨论：解决招工与就业难的问题
您做为一名企业主！您做为一名人力资源部主管！
您做为一名部门主管！
您做为一名招聘人员！
您也许应该遇到招工这样那样的问题！
特别是今年，正规说从金融危机之后！
应聘者少、应聘者非所需、应聘者。。。
头大，烦恼！
我们每人基本都有过应聘的经历！
我们每人都为应聘而烦恼！
我们是需求什么样的岗位？
我们需要什么样的目标？
我们为企业会做出什么？
我们的技术价值几何？
我们。。。。。
也许我们都在为这些事情而烦恼。
招聘者烦恼
应聘者为工作而烦恼
我们在此以此为桥而搭建一个平台。
而沟通你与我！
互相诉说，也许会给我们都指明一个方向。
因为对于招聘可能不但是一个人员的问题。
还要把握一些招聘技巧，
还要撑握一些心理学方面的问题。
。。。
对于应聘者不但是MONEY的问题，
还有职业规划，
还有工作环境，
还有劳动强度。
。。。。。。。。
太多了…
公司是否人性化等…
一个公司的企业文化决定一个公司人员素质等等一些问题 最主要的还是个人人员素质
人性化管理 工作好找，工资不好找。 耀兄说的是。 现在职位高薪资高的工作也非常的好找,只是大家没有这样的资源信息罢了
目前磨削行业缺少的是比较精通设备调试和维修类型的
而年轻人都是着眼跟前的利益,而没有认真的去学习钻研技术.
就按我所在公司来说,在3个公司呆过,都缺少比较精通做事认真的人 回复 精密磨神 的帖子
很多地方 工资也挺好找，只要你可以满足他的要求！
对于个人来说，技术的提高。可以提高自己的砝码！
用我同事那句话说：“外面找工作的人不要太多 ，就是能干活的不多” 公司碰到好的员工都想法给留下了。想混日子的————都是公司闲你，你闲公司 工资不是问题，最主要是自己的能力和素质能不能得到提高。 工资高自然不缺工人，难招工的自然是工资底的企业。 同感最主要是自己的能力和素质能不能得到提高 一个字，$_$钱$_$… 这年头做磨削行业学的精的人不多，工资也不咋哋…
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