同事被公司优化（炒鱿鱼）了，赔偿问题。
最近我们公司忙着裁员。搞得人心惶惶的。美其名优化。有个同事做了一年，一个月五天八小时工资3410元＋65小时厂规加班1150元。公司赔了他7000元左右，一个月工资×1.5倍算出来的。还有个员工做了三年不续签合同了。需要赔偿他吗？有没有法律达人能告知下。 有梦最美 发表于 2013-7-15 20:42来常州这边也有半年了吧，常州这边的工人的法律意识和劳动法的常识太缺乏了，有的连自己的工资都不知道怎么 ...
您好，我也是常州，请问兄弟在常州哪个公司？
来常州这边也有半年了吧，常州这边的工人的法律意识和劳动法的常识太缺乏了，有的连自己的工资都不知道怎么算。 中秋节 发表于 2013-7-15 21:00
您好，我也是常州，请问兄弟在常州哪个公司？
法福来
如果你不是老板就赔吧{:1_7:}
具体这个细节问题没有遇到过。请专业人士或者遇到过的解答。 张国耀 发表于 2013-6-7 15:48
如果你不是老板就赔吧
具体这个细节问题没有遇到过。请专业人士或者遇到过的解答。
我是想自己以后遇到怎么办？他们都感觉赔的好少，有个人还鼓动别人闹事。到现在也不明白65小时算不算强制加班。还有那些6天八小时开工资的厂这样开工资有没有违反劳动法啊。 一般做满一年赔2月应发工资，如没有提前30天通知的多加一个月，也就是说是2N+1的赔偿法则（N为工作年限），具体看公司的赔偿政策的。合同到期就不涉及哪方违约，也就不存在赔偿了！ 有赔的！不续签也赔，一年二个月。 看你公司怎么弄吧，他们既然敢这样裁人，估计都是有专人打这方面的算盘，我们始终都是弱势群体！ 提前一个月通知裁员的，赔偿N
没有提前一个月通知的，赔偿N+1
这里的N是按你全年的工资总和（税前工资，含社保，公积金等等）除以12个月
这里的1 是你劳动合同上的工资
昨天那个不续签合同的在公司闹事，然后本来三年合同协议赔4个月工资的，变成什么都没啦。并且让他马上离职。说消极怠工。他不走还叫了5个保安后面叫派出所带他出去了，玩大了。这次的优化主要是不服从安排，一月加班不超过65小时的，表现一般不续签合同的老员工。 吴连华 发表于 2013-6-7 21:31
有赔的！不续签也赔，一年二个月。
你是老板就好啦。 自己直接找当地劳动局的来，就好了，你们自己没必要去闹，闹的不好反而自己吃亏，现在在这方面劳动局管的严。 starzhongyu 发表于 2013-6-8 07:32 static/image/common/back.gif
你是老板就好啦。
你不要可以给我，没有人会嫌多的！
starzhongyu 发表于 2013-6-8 07:32 static/image/common/back.gif
你是老板就好啦。
自己多去看看劳动法，不也什么也不懂，一些简单的问题要自己了解才是！
有梦最美 发表于 2013-6-8 07:24 static/image/common/back.gif
提前一个月通知裁员的，赔偿N
没有提前一个月通知的，赔偿N+1
没有加1的。除非有什么工伤什么的。是公司不签的赔一年一个月。税前的前十二个月平均工次。我们公司刚经历过。
PPL 发表于 2013-6-21 19:25 static/image/common/back.gif
没有加1的。除非有什么工伤什么的。是公司不签的赔一年一个月。税前的前十二个月平均工次。我们公司刚经历 ...
你们公司不正规啊，我们是天天研究劳动法的。好好看看劳动法啊，别到时候连自己的权利都维护不了
有梦最美 发表于 2013-6-21 22:45 static/image/common/back.gif
你们公司不正规啊，我们是天天研究劳动法的。好好看看劳动法啊，别到时候连自己的权利都维护不了
工伤的话就不是加1 那么简单了，我同事帮他一朋友申请到了工伤10级，都七八万呢，算工伤也要根据年龄的
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