80后磨床发展前景
最近身边很多以前的同事现在有开加工店做老板的，有转行做设计的，回家开饭店的。也有在公司做领导的，还在这个行业做师傅的已经很少了，今年制造行业萧条论坛人也少了很多，经常在线的都是一些磨削行业周边材料厂商的老板，真正在摇磨床的少之又少，论坛需要大家一起努力才能走出现在的低谷， 毕竟打工不是长久之计，如果条件允许，机会当不容错过
但是创业有风险，需了解行情把风险降到最低 八零后磨工之我见 八零后按年龄计算下来已经迈入三十而立的行当了，既然三十了，想必做磨工也有起码五年以上的时光了。以后怎么发展是需要思量思量了。人的路无非是三条：生存、温饱、发展。做了五年磨工应该是有一定磨工技术积累和社会经验的了，技术有高低标准，可人生没有，是异常多元无常的，三十而立应该好好考虑一下方向了，其实没有固定路径，而要依天时地利人和而定，但有一个基本的须要抓住，就是真才实学，这五年多或更多的时光以来自己到底哪方面最强、哪方面最有资质，哪方面人脉最强，有哪些机遇等等方方面面。对于还搞技术的人本人以为必须要有资质，感兴趣，才有前景，不但自身认定，最好别的技术高手也认定才比较准确，而后做高级技工，技术员，工程师，工厂高级技术主管等等都是有章法有前人例子可寻的，国家市场化只会越来越深入规范，制造业能包含的生产经济要素太多，一定要发展的，所以各类以技术为基础的人才只能加强，特别是中高级的是发展的重点，干技术的有真正抓在手的本事至少什么时候都有饭吃，至于做到哪一步就看个人的能力和机遇了，特别是产业属于有技术含量的地区如长三角、直辖市、大中城市，工业升级会给中高技术人才带来许多机会的。至于管理人才，在制造业做管理也必须有相当技术基础，尤其是市场化强的地区，排出了国企的痼疾，技术是个发展的磐石，转什么方向都有基础。转营销人才也有机会。制造业的发展方向是专业化，有深度，规模化，低制造成本，有资本运作能力，靠中高级的制造人才支承，而不是生产线型蓝领工人。那种所谓加工店是市场化发展不规范过程中的暂时现象，迟早会被大规模专业化冲垮的，中国人小农意识太重总喜欢自己做老板，做老板得有更多的经营才能，和不可预见的机遇，绝不是可以普遍化的发展方向，大多数人搞不太清，因为懂经济管理的人毕竟是少数那不是容易学会的本领。就业人口从农业转入工业化是中国现代化的洪流，什么人能进入哪个层次就看每个人的天时地利人和怎么样了！！！！！！ 创业不容易
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