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朋友也是一家机械厂，前两天和我在一起聊天，谈到他厂里的一个师傅，颇感无奈。事情是这样的：

因为金融危机的影响，朋友厂里上半年效益也不是很好，经常没事做，但是员工每月工资照发，特别是师傅，一个月都是两三千，哪怕那个月出勤天数为0，工资是一分钱不少。在这个不是降工资就是跑工资的年头，这样的老板我认为还算是少见，因此尽管厂里效益不好，可员工情绪都相对稳定。

这不上个月朋友厂里一台机没出，这个老板因为一时资金紧张，工资就落了一个月没发，老板也及时和大家说明了情况，大家都表示可以理解。可是其中一位师傅就站出来抗意了，他理由很简单，其他人不发可以，可是他是师傅，延迟发就是不行。朋友（老板）听了就有点来气了，心想为什么师傅就要搞特殊呢，你是师傅待遇比别人高，在关健时刻是不是更应该拿出高姿态来呢？于是老板就对那师傅讲，不可以，大家一视同仁。谁知那师傅一听更牛：那我就辞工不做了，你马上结工资给我！老板当时真给气晕了，马上说：辞工批准了。要领工资就按厂里的辞工制度你到财务那去办理吧。看到老板如此爽快答应，那师傅有些蒙了，迟疑了一下，半天没回过神，可能他本来是想威协下老板，我技术这么好，和你叫板你肯定不能把我怎么样，谁知聪明反被聪明误了。朋友过后对我说，企业应珍惜技术人才没错，可是人才的定义是广义的，不是说你有了好的技术就等于你就是一个人才，企业在注重技术的同时，更看重是一个人的品格，如果你不能在企业危机之时与之共患难，反而要落井下石一下，这样的人才估计到哪也是不受欢迎的，所以不要也罢。朋友，你认为呢？