企业职工如何做到“三不伤害

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企业职工如何做到“三不伤害 国家安全生产监督管理总局局长李毅中最近指出，行业和企业要加强职工安全培训，确立“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”的安全生产观念，并要将被实践证明切实可行的措施和办法上升为制度和法规。 那么，企业和职工如何做到“三不伤害”呢?笔者认为： 一、首先要明确安全生产的责任主体 % b+ k) _5 f. ^2 C' {" y5 n0 v ; U2 |9 B, W3 B! a6 P8 A% q 让职工做到“三不伤害”是企业法人义不容辞的责任。但一些地方对企业法人的处理偏轻，而对地方政府主管领导追究过多，这就很容易使企业认为责任主体主要在“上面”，导致事故处理过后企业法人对安全生产仍不重视。要建立严格而科学合理的安全生产问责制，发生生产责任事故必须要追究企业法人的法律责任。 二、加强职工安全培训 4 P- r) Z) _, M- ` 2 X, g% k0 p5 X# i 安全生产是企业文化的重要组成部分，保证人身安全是职工最大的切身利益。在新职工安全培训方面，不能走过场，未经安全教育和培训后不合格的从业人员，不得上岗作业。 5 }2 R5 H4 h9 ^7 U; W1 g- n4 Y 三、职工要识别所在岗位存在的危害源 & |, ]' D% G2 E 不同的企业发生的事故类型是不同的，如煤矿主要的危害是瓦斯，石油企业安全生产工作重点则是防止火灾。因而职工对自己所从事的工作要有明确的危害识别观念。即便是同一个企业、同一个班组，不同的岗位也应该有不同的安全生产防护措施，在危害识别上千万不能吃“大锅饭”。 : @1 r$ s6 f# x) g7 y" I; I T2 p " } j6 P6 N' F8 G! [& O 四、确立全局“安全链” 3 R% [8 _$ V& [6 Z% {- a5 L , o/ X% m: [! W# U. ]" v7 }$ u 一般来说，职工“不伤害自己”比较容易做到，因为人人都有对危险的防护本能。“不伤害别人”也好理解，只要做好本职工作就是对别人的一一种保护。但“不被别人伤害”却不容易做到，因为这种“伤害”很大程度上是自己不能预料和防护的。现代化的企业都是流水作业，环环相扣，每个职工都是这个“链条”上的一环，无论哪一环松动都将影响到下一个环节，因此企业安全生产工作的重点要放在如何“不被别人伤害”上。 ' ~0 U+ z- v/ U5 Q8 C2 v+ L 五、要有充分、快捷、有效的紧急预案 / @6 M# D" {1 E 2 U5 i' ]" G. N 有“预”则“安”，有“预”则忙而不乱。因此，我们要完善事故预案和紧急救援体系。特别是高风险的生产企业要创建有自己特色的预案，对各个生产区域和施工项目、各类生产装置、各个生产环节都应按个案编制事故应急处理预案。从某种意义上说，紧急预案就是一套争取时间的救命方案，也是预防事故的一个方面。 + Z. ~" g m# p$ Y # H# ?4 D }8 I: f1 V* O 防止“三个伤害”是相辅相成的，如果我们都能兢兢业业，严格按操作规程办事，“三不伤害”就一定能实现。