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企业职工如何做到“三不伤害

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发表于 2008-7-19 10:21:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

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企业职工如何做到“三不伤害- V3 ]4 O1 Y6 \' j+ i 国家安全生产监督管理总局局长李毅中最近指出,行业和企业要加强职工安全培训,确立“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”的安全生产观念,并要将被实践证明切实可行的措施和办法上升为制度和法规。 2 \! Y- u5 i0 @* g3 k0 ^ 那么,企业和职工如何做到“三不伤害”呢?笔者认为:+ {2 {* D9 B r. X9 g - n/ C m+ D: V0 W4 h# M 一、首先要明确安全生产的责任主体 2 v# X6 y% m9 a7 F2 r% O0 z 3 D; }; i6 T* t& J$ o# H/ Q 让职工做到“三不伤害”是企业法人义不容辞的责任。但一些地方对企业法人的处理偏轻,而对地方政府主管领导追究过多,这就很容易使企业认为责任主体主要在“上面”,导致事故处理过后企业法人对安全生产仍不重视。要建立严格而科学合理的安全生产问责制,发生生产责任事故必须要追究企业法人的法律责任。 1 |" g/ h# k7 A6 F3 k1 S: y5 J+ _7 U) o 二、加强职工安全培训* X- `9 O8 \0 f- t% V5 { ! s# h! ?; a) {& K 安全生产是企业文化的重要组成部分,保证人身安全是职工最大的切身利益。在新职工安全培训方面,不能走过场,未经安全教育和培训后不合格的从业人员,不得上岗作业。$ L% l8 i$ n5 {1 W6 p1 R( E * z/ H( U& l6 M 三、职工要识别所在岗位存在的危害源 ) B1 N) }& R* U, X9 S + ~. h3 e- x; `+ X% s, A 不同的企业发生的事故类型是不同的,如煤矿主要的危害是瓦斯,石油企业安全生产工作重点则是防止火灾。因而职工对自己所从事的工作要有明确的危害识别观念。即便是同一个企业、同一个班组,不同的岗位也应该有不同的安全生产防护措施,在危害识别上千万不能吃“大锅饭”。 5 H# |9 R. v2 G' S1 Y; V 8 ~" s4 l, Z. o5 L$ w& | 四、确立全局“安全链” 6 o3 i8 j7 C d: a0 T8 |5 j" P3 j. D( r% x 一般来说,职工“不伤害自己”比较容易做到,因为人人都有对危险的防护本能。“不伤害别人”也好理解,只要做好本职工作就是对别人的一一种保护。但“不被别人伤害”却不容易做到,因为这种“伤害”很大程度上是自己不能预料和防护的。现代化的企业都是流水作业,环环相扣,每个职工都是这个“链条”上的一环,无论哪一环松动都将影响到下一个环节,因此企业安全生产工作的重点要放在如何“不被别人伤害”上。 # H/ k5 R, h7 j% v/ T& w- f! Z Y - k6 B4 \% [) M( g% [7 [. h$ N 五、要有充分、快捷、有效的紧急预案+ l5 q1 s9 B- f) w 3 j6 P% w) q" |0 Q 有“预”则“安”,有“预”则忙而不乱。因此,我们要完善事故预案和紧急救援体系。特别是高风险的生产企业要创建有自己特色的预案,对各个生产区域和施工项目、各类生产装置、各个生产环节都应按个案编制事故应急处理预案。从某种意义上说,紧急预案就是一套争取时间的救命方案,也是预防事故的一个方面。) R8 ^* I' ]* h( r0 | ) R8 q- U2 ~+ [8 F" S3 Z 防止“三个伤害”是相辅相成的,如果我们都能兢兢业业,严格按操作规程办事,“三不伤害”就一定能实现。
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