《最好的管理就是不管理》

舟山19849520 · 发表于 2011-6-24 22:12:18

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我在厂里就负责管理10几台磨床，和10几个人，，有的员工，工作效率非常低，可是在厂里干了好几年，年纪也比较大，都成了老油条，说他也没有用。有的年纪比较小，脑子比较灵活，一学就会，效率也不错，但是年轻气盛，有时不听话，说说他还跟你闹情绪，还老是要求加工资，才做了一年，给他14.8元一小时大家觉得低吗？有人说最好的管理就是不管理，，，想听听大家的看法，

舟山19849520 · 发表于 2011-6-24 22:15:13

都是外圆磨床，还有两台M7130平面磨

思索 · 发表于 2011-6-24 22:20:13

现在是人太浮躁了，你给他们些压力，你们都会发现不一样的自己！{:loveliness:}

舟山19849520 · 发表于 2011-6-24 22:28:58

思索发表于 2011-6-24 22:20

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现在是人太浮躁了，你给他们些压力，你们都会发现不一样的自己！

还给压力啊，这里外圆磨师傅很稀缺的，

张国耀 · 发表于 2011-6-25 08:54:43

最好的管理就是不管理。
体现应用了道家老子的思想“无为而治”
应用哪种　如何运用　要因人　因地　因时制宜
并且要灵活应用。

株洲硬质合金 · 发表于 2011-6-25 18:21:23

底薪+ 计件（记时）+奖金
体现多劳多得

舟山19849520 · 发表于 2011-6-25 19:50:10

株洲硬质合金发表于 2011-6-25 18:21

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底薪+ 计件（记时）+奖金
8 B) N, |* s) ^2 R7 @/ S- G体现多劳多得

我们厂里也有计件啊，不过现在活不忙了，计件不划算，，，

舟山19849520 · 发表于 2011-6-25 19:55:30

张国耀发表于 2011-6-25 08:54

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最好的管理就是不管理。
2 W. o7 s- w% E( J+ u, |体现应用了道家老子的思想“无为而治”8 y8 M( u1 T/ w2 @. ^! Y; M
应用哪种　如何运用　要因人　因地　因时 ...

太深奥了，，

960405898 · 发表于 2011-6-29 22:07:04

多招收学徒，增加老员工压力把厂风搞好

田心 · 发表于 2011-7-7 11:27:48

这个真的说不好。管理是一门学问

smoking45 · 发表于 2011-8-8 12:04:31

n去多找几本书来看看吧，相信对你会有用的

shankehaoxiang · 发表于 2011-8-16 09:28:16

引进新技术，可以减少人工熟练成本，给老师傅压力~{:soso_e123:}

806613434 · 发表于 2011-8-28 11:48:15

工厂制定制度规定产量活少时不算在内让制度去管人不是人去管人工作再好的员工不去遵守制度就没有责任心也不会把这个工作用心去做

舟山19849520 · 发表于 2011-8-29 11:34:18

806613434 发表于 2011-8-28 11:48
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工厂制定制度规定产量活少时不算在内让制度去管人不是人去管人工作再好的员工不去遵守制度 ...

你说的有很道理，，感谢大家的指点，，现在厂里换了几个人，总的还不错，，

262803296 · 发表于 2011-9-14 21:30:54

株洲硬质合金发表于 2011-6-25 18:21
3 ~4 P5 l8 t' p

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# I; V/ V6 \* A) V6 ~
底薪+ 计件（记时）+奖金
* z7 L1 e1 x' `7 M, C# z" t体现多劳多得

计件（记时）+不好搞我在考虑这希望工作效率提高有好的方法说下我参考下

思索 · 发表于 2011-10-4 19:33:07

动力与压力并存。不是每个人都主动的。但有压力就一定会动。

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