也谈磨床员工的道德

罗伯特

       今天到这个版面看了看，看到一贴谈磨床工的道德，心有感触，所以  我做为磨床学徒也好，做为企业管理也好，借宝地发表一下我这半年来招师傅的心得。
$ z7 J% a1 [7 {8 l2 }3 d- b       做为我们企业，招师傅，或者熟练工，出多少工资一般按地区同行业的工价基础稍微上调一点，（特别的如大师傅那是另当别论。）生活方面如住宿，我公司对磨床工是特别优待的，解决住宿的。其他车间没有待遇。在招聘信息里我们说的各类条件，情况都属实。
5 i3 ^* v7 W1 U4 r# G: A     这半年来，有过好多师傅来电或者来人应聘。可是情况并不是很好。很多朋友考虑的不是很全面，比如地区生活的差异能不能接受，家属朋友分开的寂寞孤独，到陌生的生活、工作环境的适应能力都没有考虑周到，匆匆忙忙地来了，做不到1个月甚至几天就走了。这给招工的企业带来什么影响或者后果他们都没有想到过。来几天就走，出于为师傅考虑，你花了时间，精力，路费，应该发给你和企业谈的工资，可让企业怎么办？
  我很欣赏有的师傅比较守承诺，我还记得广东的有个师傅，他说和他的公司说好的做到10月份，所以只能10月走。
  公司招人，答应给你的待遇是一种承诺，师傅们扪心自问下，在你同意了企业的条件，享受了企业给你的待遇，你的承诺兑现了吗？
    还有，我发现很多师傅总喜欢把自己工龄拉长一点，25、6岁的人就说做磨床10年了。我想这是不是工龄长工资就可以要的高啊？
    还有的师傅认为自己技术好，一进公司就要当管理，这可能吗？你一个同事都不认识你去管理人家，人家会听你吗？就算你技术好，公司几天就可以知道，但是做管理，还要考虑的是你的人品，你自己不干活，不愿意操机，甚至一双手不愿意沾点油污，这样的人公司能重用吗？
+ z; F) h1 H6 a/ X: l   工资的高低最终还是取决于你的技术和人品。我想没有一个企业不要人才的，也没有一家企业不想留住人才，技术好，人品过得去，企业一般都是用各种方式想把你留住的。如果一个企业在你要离开的时候没有做任何的挽留，或者不请你吃个饭践个行，那么，你是不是会去想想自己有没有什么错？
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罗伯特

广交无心磨朋友 发表于 2012-8-1 11:08

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你公司不签合同的吗，按合同行事不就得了。

7 ~! ]2 M; {+ h. H; u7 ?4 ^' {呵呵，按说一个月后签，可一个月不到人走了。

中国人生

人嘛总是为自己想的多一点  都为对方舍身处地想的话  工人永不跳槽  企业永不招工  工人永远都是工人  老板永远都是老板世界永远和平   末日也不远了吧

syliurui

研磨者 发表于 2012-8-1 21:40
我不赞同 你的部分观点
5 y9 e; ?+ y4 d
! e: X; k' z" F) u4 j9 {出来打工主要是为了钱，但是另外支撑他们在这安心赚钱的是“心情”

作为80后，很赞同你的观点。都有难处，为什么会有做了一个月甚至几天就走了的人呢？不知道企业有没有考虑过
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广交无心磨朋友

你公司不签合同的吗，按合同行事不就得了。

张国耀

每个公司都会面对此类的问题。
目前很多公司内迁的原因之一。

研磨者

我不赞同 你的部分观点

出来打工主要是为了钱，但是另外支撑他们在这安心赚钱的是“心情”
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9 v5 R1 f- V; `1 r5 G, W. y人员流动很大，可能企业也要检讨，为啥招不到人，为啥留不住人。
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- H8 y$ ^3 v; u, T% N, e; l起码储备的技术人员是要有的
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. M% O& f, c9 U/ M; |满意的薪水，不错的福利，良好的公司文化，正规的管理规定（重要的在于实施）

当然 按国家劳动法的规定很重要。
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6 Y: @9 _! ]# M无心磨操作是份辛苦付出，收获很少的工作，学徒期比较长3个月只能说知道那么回事，2年只能说刚入门，3-5年要有人带才能成入门的师傅，5-10年有人指点，有机遇才能成为独当一面的真正的师傅。

80后基本都成家了，上有老下有小，养家糊口，操作了几年没有成为师傅，基本转行的占大多数。
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$ k( m. `, s7 x6 \) v90后的谁有耐心做那么多年学习这个技术，因为几年后不一定能成为师傅。

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罗伯特

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研磨者 发表于 2012-8-1 21:40

                               
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* P: \" i# }! K$ a' l! A我不赞同 你的部分观点
+ X& U9 Q6 k! `+ u
/ W4 B8 A3 j! N* S" @3 L出来打工主要是为了钱，但是另外支撑他们在这安心赚钱的是“心情”

            各行业都是一样的，不单单是无心磨，劳动肯定是辛苦的。除非自己当老板，可是谁能知道当老板的辛苦？工人还可以，我干一天活，我就拿多少钱，少一毛也不行。老板呢？现在这样的经济形势，能每月准时给员工发工资都难能可贵的了。
       当然，您说的留不住人，作为企业方应该深思，也要不断地调整政策。可话再转过来说，象我们公司，200位左右的员工，还不是大部分在，80后的工作态度还是比较端正的，也许都有家庭的压力。可90后，确实不能恭维，拿宁波，舟山来说，遍地都是大学生，在大学里都学傻了，个个都想坐办公室，天下哪有这么多的办公室啊？
      我想个人定位比较要紧！
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流风回雪

罗伯特 发表于 2012-8-1 21:59

7 X/ B0 G. ^  d+ g8 L$ R                               
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各行业都是一样的，不单单是无心磨，劳动肯定是辛苦的。除非自己当老板，可是谁能知道当老 ...

  K5 E1 m9 o& i- e/ F都换位思考一下就好了！买卖两份心！

LMT专家

立场不同，不便发言

罗伯特

jmmc 发表于 2012-8-20 22:52

                               
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立场不同，不便发言

" n5 l1 |7 o% u. e) m% ?% J. p{:soso_e103:}

精密追求者

我看本文的重点不是谁的过错与辛苦。而是关于磨床师傅的人品。其实关于人对人的看法，我是深有感触。像我看着很年轻，去找工作，别人只瞥一眼，就说三千块一个月。而我的工资都是拿四千以上的。所以我说些什么，他们都以为我不诚实，说大话。同样的话，在年长一点的人说出来，就很有人信！现在换我招人，我不会轻易评价，我会一视同仁。如果，诚信不在，首先从自己身上找原因

baby

我在这里声明一下不要一棒子把九零敲死好不好，还有一点就是现在社会发展的比较快，人们眼中只有金钱，而没有情义。当你到了适龄青年(该结婚的时候)你的相亲对象一问你的工资多少，当你拿着三千块钱的工资又能干什么。当你每天下班拖着油腻的衣服，满身的油味。哪时心里又是哪一种滋味。再说现在年代不同我们所选择的工作岗位不同。70,80,90后各自的就业环境也不同。所以不能片面的说那些人怎么怎么了。还有就是有的工厂，不多说了大家都是打工的心里都明白。我作为一个九零后，我喜欢机械加工这一行业。我也愿意在这行走下去，但是当我每次于同龄女孩子交往的时候她们往往是对我们的工作不满意。可是父母辈，爷爷辈的哪一代又认为自己的儿子能走入工人的行列很满意。

飞龙

多为对方想想，就好多啦

今生最爱

你的公司让人干了一个月就走了，不会从自己身上找原因吗？
一个人说一群人垃圾，看样子你是圣人？

超精密

无论是企业还是个人都应讲诚信，在招工或应聘时都应把各自的情况讲清楚，以减少相互间的误会。

HJHJ108

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