我国钣金加工行业创新驱动发展的瓶颈

junfeng123

创新驱动发展，一语道破当前我国制造业发展的方式和方法，这不仅仅是政府发自肺腑的呼唤，更是制造企业发自内心的呼声。纵观古今中外，制造业的每个发展阶段，无不是靠创新来驱动发展的，只有创新的企业才能成为领军企业，只有创新的行业才能充满生机，只有创新的国家才能成为世界强国，只有创新的民族才能成为受人尊敬的伟大民族。改革开放几十年，我们补上了一百多年工业革命中我们所落下的功课，这是我国未来发展现代化工业文明的必修课；下一个发展阶段就是我们如何发挥自己的聪明才智，为全世界制造业的发展做出我们应有贡献的时候了。

作为制造业基础行业之一的钣金加工行业，它既是当代人类科技文明的产物，同时也是现代化制造业不可或缺的帮手，也可以说它既源自现代科学技术的发展，同时又广泛地应用于现代科技成果的实现上，换句话说没有现代科学技术的发展就没有当今先进的数控钣金加工行业；没有现代化钣金加工技术也无法实现当代先进制造业。我国要发展现代化制造业当然也离不开现代化钣金加工业做基础，也就是说，我国现代化钣金加工业随着我国现代化制造业的未来发展一定会有很好的发展前景。既然钣金加工行业如此重要，前途如此光明，那么当前我国现代化钣金加工行业及企业到底是个什么状况、未来发展的出路何在、制约我国钣金加工创新驱动发展的瓶颈到底是什么、我们又该如何应对呢？

经过30多年的快速发展，我国钣金加工行业已经经历了从无到有、从小到大的量变发展过程，现在正面临着从弱到强的质的飞跃。目前，总体上来讲我国钣金加工行业低端重复建设严重，市场竞争形势恶劣；钣金加工企业整体布局分散、个体规模较小、技术装备落后，产品精度较低，质量稳定性差，供货周期较长，管理手段原始，信息化程度低，规模化、个性化生产的能力很弱，离满足我国现有制造业发展中高端需求还有很大差距。

最近，因工作需要查阅了国内外钣金冲压行业企业的资料，特别是将2011年我国钣金冲压行业的调研数据与同年德国钣金冲压行业的统计数据作了一下对比，深感我国钣金冲压企业在生产能力和绩效等各方面仍然存在很大差距。

中德钣金冲压行业企业统计数据对比表

项目	中国企业	德国企业	备注
年销售额（亿元）	17000	1030	16.5:1
年产量（万吨）	12200	450	27.1:1
从业人员（人）	5500000	67330	81.7:1
企业数量（家）	60000	638	94:1
企业年均销售额（万元/家）	2789	16152	1:5.8
人均年销售额（万元/人）	30.91	153.04	1:5.0
人均年产零件（吨/人）	22.18	66.83	1:3.0
人均年工资（万元/人）	3.57	31.13	1:8.7

注：按1欧元=8元人民币折算。

生产和销售规模对比

我国钣金冲压行业企业年生产钣金冲压件1.22亿吨，年销售额约1.7万亿元；德国钣金冲压行业年加工钣金冲压件约450万吨，年销售额达1030亿元，分别仅为中国的1/16和1/27。由此可见，我国钣金冲压行业生产规模远远大于德国，但是每吨钣金冲压件的附加值却逊色于德国，这说明我国钣金冲压行业的创利能力比较弱，创造的附加值比较低。

行业和企业规模对比

我国钣金冲压行业从业人员约550万人，企业数量约6万家，每家企业年均销售额约2789万元；德国钣金冲压行业从业人员约67330人，企业数量约638家，每家企业年均销售额约1.62亿元，分别为中国的1/82，1/94和6倍。由此可见，我国钣金冲压行业从业人员众多，企业数量庞大，但是，单个企业的生产规模却远远小于德国，这说明我国钣金冲压企业的市场很大，但是规模较小，综合实力较弱，市场竞争力不强。

企业产能和效率对比

我国钣金冲压企业人均年产零件22.18吨，人均年销售额30.91万元，人均年工资3.57万元；德国钣金冲压企业人均年产零件66.83吨，人均年销售额153.04万元，人均年工资31.13万元，分别为中国的3，5和9倍。由此可见德国钣金冲压企业的生产能力和效率要大大超过中国，企业效益更是远远超过中国。

由此可见我国钣金冲压企业仍然存在很大差距，我们该怎么办呢？承认差距，甘当落后，这当然不符合国人的性格；缩小差距，努力赶超，这正是我国钣金冲压人的中国梦吧！当然我们不能仅仅停留在这句口号上，需要沉下心来，认真总结，从下面几个方面入手，踏踏实实地改进和发展：

做精、做强现有产品，做好生产技能和工艺诀窍的沉淀和积累，在提高自身现有综合生产实力的同时，为未来企业的产品、生产、销售、管理和服务提供试验田。

利用行业协会组织的专业展览和专题会议等交流平台，了解钣金冲压行业的新技术、新设备，在实际生产中尽量采用精密、高效的生产工艺，为企业未来的发展打下坚实的基础。

放眼世界不仅仅是停留在产品出口上，更重要的是引进先进的生产技术和设备，学习先进的管理和服务理念，使我们的钣金冲压企业在国际舞台上永立不败之地。

特别是随着我国制造业的产品结构调整和企业升级转型，钣金加工行业应不断利用现代科学技术，提高自身的产品开发、设计、制造和服务的综合能力。做好上述各项工作的根本是人，人才是企业前途和命运的决定因素，或者说目前决定我国钣金冲压企业可否成功升级转型、实现未来创新驱动发展战略的瓶颈就是人才问题：产品的设计开发上缺乏合适的工程技术人员，不具备与用户同步开发的设计能力；生产制造上缺乏熟练的操作工人，企业的综合生产能力大打折扣，产品附加值低、质量不稳定；企业管理上缺乏专业化管理人才，整个企业运转效率低下、运营成本居高不下；企业决策上缺乏科学依据和方法，容易造成决策失误或妄自尊大、不求进取。

如何解决我国钣金加工企业未来创新驱动发展的瓶颈问题，关键是要解决好企业所需要的各类人才短缺问题：

认清未来发展的方向，引导创新人才树立正确的世界观和人生观

虽说现代化钣金工厂的设备数控化、管理信息化程度很高，工作环境也不像锻造那样脏、那样累，但是毕竟是压力加工行业，存在劳动强度大，噪音大，还存在人身伤害的危险，在加上传统的观念认为钣金加工行业技术含量低，社会和家庭的认同感不强，年轻人越来越不愿从事该行业。整个行业都面临越来越严峻的招人难、用人难和留人难问题，连维持现有的生产都很困难，更谈不上企业未来的创新发展问题。要解决钣金加工企业的招人难问题，首先需要全社会认清我国经济在未来相当长的一个时期内，其发展的主流还应当是制造业，钣金加工行业必不可少，钣金加工是一个很稳定的职业；同时，随着科学技术的普遍应用，钣金加工的工艺也已发生着天翻地覆的变化，钣金加工工厂也在逐步向数字化、智能化方向发展，是一个集科技于一身，注重科技应用，弱化体力劳动的光鲜亮丽的制造加工行业，只有这样，年轻人才会热衷这个行业，乐意献身这个行业，从而为这个行业发展提供智力资源和创新支撑。

提倡科教兴国战略，打造创新人才的教育和培养平台

从国家和政府的层面上应注重舆论引导，为钣金加工行业做一些正面宣传，吸引更多的科研院校和年轻人来了解、关注这个行业。同时，在现有的教育体制下，出台一些专项支持和优惠政策，鼓励各大学、科研机构和职业学校等加强钣金加工科研人员、技术人员、操作工人和管理人员的教育和培训工作，为钣金加工企业提供具有可持续发展后劲的生力军。作为实用技术之一的钣金加工技术和管理，它是在各项基础科学的基础上，进一步综合集成开发而发展起来的。要想发展钣金加工技术就必须有强大的基础科学平台的支撑，只有依靠政府和社会，举全国之力，做好基础科学拔尖人才的培养，才有可能打造出钣金加工创新技术的研发平台，形成钣金加工行业创新驱动发展的技术源泉。

树立正确的大局观，甘做创新人才的训练和孵化基地

所有钣金加工企业都是钣金加工行业创新驱动发展的主体。首先要从自身做起重视行业宣传，注重吸引社会创新人才加入企业创新发展的队伍，为创新人才提供有利的工作条件、和谐的工作氛围、舒适的生活环境以充分发挥他们的创造力。切忌以安全生产、怕人才流动等诸多借口而拒绝现有技术人员和生产工人的再教育和培训，而忽略了企业的社会责任，只是一味地向社会索取人才，最后造成涸泽而渔的尴尬局面。这样既不利于整个社会的全面发展，也会阻碍钣金加工行业的整体进步，最终将导致钣金加工企业的无法生存。所以，所有钣金加工企业都应树立正确的大局观，不应为一时的一己小利而拒绝创新人才的培养，要甘做创新人才的培训和孵化基地，从而使整个钣金加工行业后继有人，自己的企业创新驱动发展人才源源不断。

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从以上数字看，中国人拿这一点钱与德国人的1比8的工资也就顺其自然了。唉，中国的科技水平及人匀产值都相差甚远。中国企业有待提高科技含量。提高人匀产能。提高品牌地位方能加大销售额！