何谓技术工人？

张国耀

工人技术等级标准，是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人技术培训、考核、使用的基本依据，也是工人工资制度的重要组成部分。
7 k$ U7 N; v0 c  P工人技术等级标准，是按不同工种、不同等级制定的，包括“应知”、“应会”和“工作实例”三部分。
& y: `( B! O  Y6 _. X( m"应知”部分包括对某一工种、某一等级所要求具备的专业技术理论和有关设备、工具操作及安全方面的知识；“应会”部分包括对该等级工人所要求达到的实际操作技能；“工作实例”是用以表明该等级工人应达到的技术水平的实际范例。
从标准的方式来讲，大致可分为三类：
（1）按照操作技能制订标准。这一类职业有车、钳、焊等机加工类工种，也有建筑、工艺美术类的工种。
（2）按照生产加工的对象确定标准。如药品生产、轻工行业的部分工种。
3 D5 i5 s. ^; o（3）按照生产工艺流程制订标准。这一类标准，化工行业较普遍。
9 t/ _  ^6 a0 U9 M: t  W技术等级标准的主要作用有：
（1）衡量工人的技术能力。根据标准内容的要求，通过考核，确定工人所具有的技术能力，其中包括掌握专业知识的程度和实际操作技能等方面的情况。工人技术等级标准是对工人的就业、上岗（转岗）、晋级进行考核的标准。
& u7 k( k4 K8 T: g8 j4 {  V" z（2）确定工人的工资水平。我国工人技术等级与工资等级的关系一直很密切，工人经考核没有达到某一个技术等级，就不能取得相应的工资待遇。
# d5 a8 c' {3 V' \' j' Q（3）为培训工作提供依据。职业培训的培训大纲、培训教材等，均是根据技术等级标准的要求进行编制的，并据以指导企业对工人进行培训。通过培训，使工人掌握技术等级标准中某一技术等级的技术理论知识和实际操作技能等方面的要求。
（4）合理利用劳动力资源的依据。劳动力资源的合理利用，主要表现在两个方面：一是按照工人的技术水平分配生产任务，二是按照工人的技术水平组织生产班组的生产劳动。
1 Y# ?. a, \; r- e8 _现行技术等级标准有下列特点：
（1）职业范围较广，工种划分较细。我国的技术等级标准无论从职业范围，还是从工种划分来说，都远远超过了其他国家。几乎所有工人或属工人编制的人所从事的工作，都有相应的标准（壮工、普工基本除外）。1978年修订工人技术等级标准时，统计到的工种达9100多个。
（2）技术等级标准的等级结构复杂。我国的技术等级标准，按照工种的技术复杂程序分成不同的等级系列，目前有四级制、五级制、六级制、七级制、八级制，也有分十级的，还有以一、二、三级分别做为起始级的。一般认为，有七、八级标准的工种为复杂技术工种，六级以下的工种为技术相对简单的工种或熟练工种。在工业部门的技术等级标准中，最低等级一般为一级（少数为一级），某些工种（如检验工）需要从相关工种转化，一般最低等级为四级或四级以上。在9100余个技术工种中，实行七、八级的工种达4800多个，也就是说，我国半数以上的工种都是七、八级制的。
4 h  c) J, F. H, M9 O8 C$ Z. }

鲨鱼

统统是废话，不用看老板脸色的就是技术工！哈哈哈哈哈，真理！！！！

刮研者

老板看我的脸色 岂不更好！！呵呵

张国耀

鲨鱼 发表于 2013-12-17 11:07
统统是废话，不用看老板脸色的就是技术工！哈哈哈哈哈，真理！！！！

: ?& t- ?; F2 {3 {. _  K9 d4 }都是相对的。
但更应该是相互尊重。
技术工人只有实力才能更应该获得老板和大家的尊
最近听别人说德国的汽车工人的收入是美国的汽车工人的二倍。
此标准是老的。因为没有新的。就拿来老的与大家分享了。

鲨鱼

张国耀 发表于 2013-12-18 08:40
都是相对的。
3 h7 e3 J  A- W/ _但更应该是相互尊重。
' w. d* |3 M% O7 O+ O, n技术工人只有实力才能更应该获得老板和大家的尊

没错，是一倍。不过人家德国汽车产量也是美国的一倍，而员工人数却较少。具体数量不清楚，但知道世界销量第一的日本车厂的员工数是美国的一半左右。
* b$ t2 q, E8 |8 J2 U/ j- M$ T  H美国人自己分析是，美国汽车工会太强大。德国工会也强大，但不会做些出格的事。。。。。等等等等
$ y. T. r% T; E' k8 B! o$ E5 K

LB技术部

我老爸就是7级工，一个月下来一百零几块！养活了我们一家7口。他是我的偶像，所以我就干了机械这个行业。当时技术工人有好强的优越感的！

张国耀

鲨鱼 发表于 2013-12-18 09:05
没错，是一倍。不过人家德国汽车产量也是美国的一倍，而员工人数却较少。具体数量不清楚，但知道世界销量 ...

/ z: R' o; ]" F* M6 |) \* W德国人的严谨，日本人的精细。世界是出名的
- G% X+ z( H- d6 m  Q6 O有人还形容过德国人，不偷工不减料，
6 r9 @( q; G/ P2 f1 D' K有人形容日本人，      不偷工但减料。

鲨鱼

LB技术部 发表于 2013-12-18 10:30
我老爸就是7级工，一个月下来一百零几块！养活了我们一家7口。他是我的偶像，所以我就干了机械这个行业。当 ...

: B% y- K! a9 S, t' Y. w国家不重视制造业！地产，金融，所谓高新科技（网络、电信等）是政策偏向，都去了高新科技区了，还免税什么的。过去十年的恶果。现在制造业人才奇缺，工资三级跳！兄弟有本事就别窝在一个坑里。呵呵``  最离谱的是西安某飞机动力厂，小伙在装配螺旋桨时，自制了一个定位套，立了国防科技3等功，上了人民日报！！！！！！！！！！！！匪夷所思！
3 G* Z  C$ ]# |8 m* }8 [6 }

鲨鱼

张国耀 发表于 2013-12-18 10:52
' B$ r5 k* X! d/ P& s6 v" T8 ^德国人的严谨，日本人的精细。世界是出名的
有人还形容过德国人，不偷工不减料，
有人形容日本人，     ...

2 {  n0 d6 G( p' B; W* D德国人脑袋是方的，日本人是圆的。世界公认的。嘿嘿

张国耀

LB技术部 发表于 2013-12-18 10:30
我老爸就是7级工，一个月下来一百零几块！养活了我们一家7口。他是我的偶像，所以我就干了机械这个行业。当 ...

当时技术工人优越感很强烈。
8 Z" G" @' \$ ]) f$ j+ z' |这是那上时代造成的。 没有改革开放，没有市场经济。
市场经济之后，特别是在这之前甚至还有一段时间，从事机械制造业确实与以前有很大不同
但是随之制造业的被重视，还有制造业的产业升级。对一些高的技术工种，优质的技术人才还是非常稀缺的。

, [( J1 x% h6 c9 z0 n

鲨鱼

一个日本技师，在日本公司当个宝，退休了还要加薪返聘，还弹性工作时间呢。重工程师而不重技师的日子早晚要过去的，尽管本人也是工程师出身，我万分敬佩技师！技工们，努力哦！

张国耀

鲨鱼 发表于 2013-12-18 11:07
一个日本技师，在日本公司当个宝，退休了还要加薪返聘，还弹性工作时间呢。重工程师而不重技师的日子早晚要 ...

/ S0 K6 \( y) w) v8 {+ M! Y早期有的公司为了侧重发民用重工程师，而忽略技师。
但是发展到一定阶段一般应该回归自然。

鲨鱼

张国耀 发表于 2013-12-18 11:48
7 w1 `2 q$ _4 x早期有的公司为了侧重发民用重工程师，而忽略技师。
9 G5 c, `% f' f3 v0 T1 ]但是发展到一定阶段一般应该回归自然。

难哦。20多年了，台湾到大陆，都一样。现在有公司梦想，什么机床精度都不要，开发个软件加激光实时测试补偿，机床可以不要精度。你头歪，我就补偿你的歪头，你导轨走的像蚯蚓，我就把蚯蚓补正过来。呵呵。都忘了基本知识。比如：三块平板等。数控工程师连个伺服误差跟机械误差的区别都不知道。单根导轨3个误差的原理，修正，检测等都弄不清楚，还画图编工艺呢。多一根导轨还不愁死他。缺一大块人才啊，所以在行的一定要顶住哦。没万元月薪，别看！
5 ]1 Q1 P+ s" V% a; ]0 @