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楼主: zhjunchint

哪位老兄有做手动平面磨床加工定额工时的经验?

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发表于 2008-11-10 17:15:27 | 显示全部楼层
其实任何技术的最高境界 不是本身的技术如何了得 高到什么程度 : @: a/ y- _! n5 o; i2 N而是在与做人 7 A" T6 ~0 C8 c4 G' E$ L/ Z( }& [' g3 m/ x 任你技术在好 人做不好也是枉然 ) H2 Q0 l x4 U; A9 q. R6 n2 {4 R. G4 m. r 也没人服你的 # b* l! f# U9 Y# l! q' }* y , k! F3 Y ]# T9 e/ s$ r特别的做老大的2 B- Q; i# r) s- Q : S# m5 I& P0 H4 B% s- F我见过很多老大 技术好的不得了可员工老是在背后说坏话 6 v' R {& F! W8 m0 o2 d$ q- J% z' I2 R) u! a 事易为 人难为
发表于 2008-11-12 22:02:21 | 显示全部楼层
如果要记工时,还不好如记件呢,想多挣钱的人,做事自然就积极了。(不过记件也有一些痹端,要看什么样的工厂)
发表于 2008-11-13 19:19:46 | 显示全部楼层
来点实际的工资高点!!!.再干活不行的就换掉!!!
发表于 2008-11-13 19:24:00 | 显示全部楼层
大家也可以传些图纸上来大家评下准确的工时的呀
发表于 2008-11-13 21:48:28 | 显示全部楼层
记工时是必要的,但是不是衡量的唯一标准。还要综合的评估工作的态度,积极性和品质!
发表于 2010-7-1 00:15:30 | 显示全部楼层
估工时其实主要是为了报价,至于加工时的话也要因人因时因工资高低而异,同样的工件4000元的师傅和2000元的师傅可能在时间上都不一样的
发表于 2010-8-2 00:08:36 | 显示全部楼层
自己估最好
发表于 2010-8-2 08:43:02 | 显示全部楼层
我也做主管这一块的,预估也有;不过预估不是管理人员,提高人员积极性的唯一标准!公司文化工作氛围都有一定影响,如何创造一个有竞争积极向上的工作环境,就要看一个主管的能力了 !我们这边有一句话"所有行业里面,技术这一块的人才最难管理"永远要记住一句话,员工是公司发展的根本!
发表于 2010-8-2 09:08:09 | 显示全部楼层
有机会我帮你古时间,我以前赫比出来的,就是做工时的,现在也是工艺,不要太复杂的我一般还可以古德准的,我们公司也是按效率吃饭的,QQ41699325O
发表于 2010-8-2 18:17:43 | 显示全部楼层
总是这样肯定不行啦。偶尔超时还可以理解
发表于 2010-8-2 20:10:19 | 显示全部楼层
我以前也是做工时的 工时总和除以上班总时间 就是工作效率 超过70%的按每小时6元算做工资
发表于 2011-12-21 23:15:59 | 显示全部楼层
我也想知道楼主的问题,我也是不怎么估算得准工时
发表于 2011-12-21 23:34:28 | 显示全部楼层
我爱计件的,我的特点就是效率和质量
发表于 2018-6-21 20:00:41 | 显示全部楼层
说的都有道理            
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