职场沟通的六大技巧

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职场沟通的六大技巧
2 d5 ~" t( K! e在职场上正确地给对方提意见或建议的方式，在于你这样做的精神，即使它在本质上是校正性的。如果你怒气冲冲，你肯定觉得自己很没面子。当你觉得自己的面子很重要的时候，你提意见的目的就不会是帮助别人，而只是发泄自己的怒气。这对你毫无益处。
在这里我们总结出来了职场沟通的六大技巧：
& [& |1 r5 x0 _4 Y# o8 F, U. P  l沟通技巧一、总是以称赞开始。
, Q: i2 l0 m1 X& A  p/ V8 a无论有什么地方需要校正，肯定有更多的不需要校正的地方。先称赞人们做得对的地方，然后再谈到需要校正的事情。在诚实称赞的光芒下，校正看起来不像批评，也不会被认为是批评。它的一切目的只是提出一些建议，使事情变得更好一些。
沟通技巧二、提意见必须私下地、秘密地进行。
那意味着，除了你们双方，绝对不能有他人在场。你们不能只是站在一个拥挤的房间的某个角落。你们必须要呆在一个关着门的房间里，以免人们路过的时候走进来。知道这个谈话的只能是你们双方。
+ h3 j& n0 D1 _& r, B% J" s. U沟通技巧三、不要加入任何责备。
提意见绝对不是责备。讨论一个不正确的情形的惟一目的，是使之正确起来，而不是责备某个人。一旦你把问题解释清楚了，就要直接讨论可能的解决办法，不要纠缠于消极的事情上。同时，千万不要使任何人觉得他们受到责备。
% {' U4 ?" q. v* B沟通技巧四、称赞要针对本人，而校正不要针对本人。
如果你友好的话语充满情感而且积极向上，人们的情绪就会得到提升。当你提出建议的时候，要确保它们是客观的。把它们表达出来的时候，不要针对本人，不要把焦点放在工作、放在过程、放在结果上，也不要放在所涉及的人身上。
; q4 V% h0 g4 G& M' @5 s3 g沟通技巧五、总是以积极的方式结束谈话。
要确保每次校正性的谈话都要在友好的气氛中结束。问题应当得到解决，而你们双方都应该对此满意。千万不要使任何一方在离开的时候，仍然怀疑事情是否已经解决，要确保他们知道问题已经得到解决。告诉他们，你很珍视与他们的合作，并真心感谢他们的帮助。
沟通技巧六、不要使自己超越他人。
即使你有身份、学识或经验非凡，也不要把它用以施加压力给别人。这会让别人与你配合时感觉压抑。你只简单地把问题解释清楚，然后请求他们在实施解决方法的过程中给予帮助。让你的学识与经验自动放出光芒，不要利用地位去达到目的。

在职场交流中沟通必须找到一种有效的交流方式，是为了让对方更好或者做的更好，但是有时候总是适得其反，总会把好心的提意见变成了说教，很是悲催是吧?以上关于恰当给别人提意见的方法是不是很有帮助呢?不防试试哦!
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守望幸福

楼主 谢谢分享

老古董

学习了-----------------------------------

白夻

学习了！
               

飞龙

学习中……

白夻

又学了一次。。。。。。。。。。。。。。。

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感谢、对大家都有帮助