如何从操作工升格为“技术人才”

张国耀

继“《从技术人才走向管理》 ”非常受大家的欢迎，大家都非常迫切喜欢读到，并且喜欢看到，想知道自己如何走向并且成为管理人员。设置分值受限，其实这是有意而为之，就是让你付出努力而多学习知识与经验。而才更好的去学习。学习是进步的原动力。我们这次主要讨论一下更接地气的东西：如何让一个操作工成为技术师傅、技术人才呢？经常有人在坛内互动，我们的天天加班，但是我们的收入很低，做的活与现行的收入不成正比。发的工资还不如普工的工资。现在建筑工人一天都一二百。我们情何以堪！
4 U, C1 }( e( j+ u5 A7 r, |$ L磨工：是蓝领的一部分，属于产业工人里面的一个技术工种！
我们面对现在的情况，大家谈谈我们如何才能从操作工尽快升为工厂离不开的技术人才呢？
畅所欲言，说出我们的心里话！
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LB技术部

     磨工干的毕竟是各种各样的工件，与生产线上是员工的区别正是在此。针对不同的工件，不同的机台，自己要考虑不同的工艺。工艺考虑好了就区分出来所谓的高水平低水平。当然随着时间的增长就有了经验，经验也是技术的重要部分，也是高手必备的素质。总之所谓人才就是少数人！就是能解决技术难题！何为技术？就是能为别人不能为之。你能干的活别人也能干你和生产线上的员工就没有了区别，别人不能干的你干的很好你就是人才了！这就是成为人才的目标!

张国耀

LB技术部 发表于 2013-11-26 11:47
磨工干的毕竟是各种各样的工件，与生产线上是员工的区别正是在此。针对不同的工件，不同的机台，自己 ...

/ y1 Q$ P9 W+ o如何做到挺关键！
. P  y/ u, K+ a# ~8 E. @& i/ i3 D3 j来自:Android客户端

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操作工实践经验丰富，加强理论知识即可

strawind

转行，早转早解脱

张国耀

strawind 发表于 2013-11-26 22:27
转行，早转早解脱

转行需要一个好的行业和职业者支持！如果没有明确目标者很多等几年还有回来的！如果去做普工还是免了！
" s, h2 @) K& ]来自:Android客户端

LB技术部

7 g( J7 D6 N$ W! l

LB技术部 发表于 2013-11-26 11:47
" F/ U6 W- E9 L6 T. |5 w8 a磨工干的毕竟是各种各样的工件，与生产线上是员工的区别正是在此。针对不同的工件，不同的机台，自己 ...

" P% C+ s3 \' ~
, w0 v2 d8 W% O9 [! ?& ?$ o     是的！就是要耐得住寂寞、清贫，并有一个好学的心（当然要有虚心）。年轻就是资本可以问别人低级的问题，（我现在还是）{:soso_e106:}关键是8小时以外用点时间去钻研点技术，当有了一定的积累那你就离“人才”不远了。到那时候工资就会有回报的。
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jiangguosong

很给力，很赞

yishaoquan

干久了，心态平衡很重要。经验多了，活也多了，人也老了，心态也要变，工资到一定的价码也动不了，还是改变心态更容易。别把自己看的太高，就是一个打工的，还能咋的。

beizhongjixie

每个人的办事方法是不一样的

abcdz20060

yishaoquan 发表于 2014-6-7 23:53
干久了，心态平衡很重要。经验多了，活也多了，人也老了，心态也要变，工资到一定的价码也动不了，还是改变 ...

就是这么一回事。。看不到发展前途
来自: 微社区

weige

每个人的办事方法是不一样
来自: 微社区